بررسی میزان تاثیر ویژگی های روانشناختی بر توانمندسازی روسای کلانتری ها و فرماندهان پاسگاه ها

مقدمه: بر اساس تدبیر فرمانده معظم کل قوا، یکی از وظایف اصلی نیروهای مسلح تقویت سرانگشتان آنهاست .در نیروی انتظامی، کلانتری ها و پاسگاه ها سرانگشتان ناجا را تشکیل می دهند. بر اساس تدبیر سردار فرمانده محترم ناجا در کنار تقویت پشتیبانی های فیزیکی و نیروی انسانی، توانمند سازی روسای کلانتری ها و فرماندهان پاسگاه ها نیز در دستور کار ناجا قرار گرفت. مطالعات قبلی انجام شده نشان داده اند که یکی از مهم ترین عوامل موثر بر توانمند سازی، ویژگی های روانشناختی است. تحقیق حاضر با این هدف انجام شد که میزان تاثیر ویژگی های روانشناختی (انگیزش، هوش، هوش هیجانی، خلاقیت و شخصیت) بر توانمندسازی روسای کلانتری ها و فرماندهان پاسگاه ها را مشخص نماید.
روش: پس از مطالعات کتابخانه ای درباره توانمند سازی و ویژگی های روانشناختی (و تعیین مولفه های آن)،تعداد ۳۵۲ نفر از روسای کلانتری ها و فرماندهان پاسگاه ها با روش نمونه گیری خوشه ای از ۱۳ استان به عنوان نمونه های تحقیق انتخاب شدند. ازطریق پرسشنامه محقق ساخته نسبت به گردآوری داده ها اقدام و پس از تجزیه و تحلیل داده ها نتایج زیر به دست آمد:
یافته ها: ۱- ویژگی های روانشناختی بامیانگین ۷۶ از مقیاس ۱۰۰ درجه ای بر توانمند سازی روسای کلانتری ها و فرماندهان پاسگاه ها موثر است.
۲– ترتیب تاثیر هر یک از عوامل روانشناختی عبارتند از: شخصیت، انگیزش، هوش، خلاقیت و هوش هیجانی